綿陽營業(yè)部第一屆團(tuán)隊(duì)經(jīng)理競選賽

　  為了拓寬選人、用人渠道，增強(qiáng)員工選拔使用的公正性、公平性和科學(xué)性，同時(shí)增強(qiáng)集團(tuán)全體員工的進(jìn)取心和危機(jī)感，形成人適其職、團(tuán)結(jié)和諧的良好氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,對四部團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位進(jìn)行內(nèi)部公開競聘，并取得預(yù)期效果，這是綿陽分公司首次公開舉辦的內(nèi)部崗位競聘活動(dòng)，標(biāo)志著公司內(nèi)部競爭機(jī)制邁出實(shí)質(zhì)性步伐。

　　近日，在公司五樓會(huì)議室舉行了綿陽分公司四部團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位內(nèi)部公開競聘活動(dòng)。本次競聘評委團(tuán)由營業(yè)部經(jīng)理和人事專員監(jiān)督，所有在職人員為評委。此次報(bào)名參加競聘的有10名選手，均來自營銷公司一線營銷人員。為在本次競聘中充分展示自己，他們用業(yè)余時(shí)間準(zhǔn)備了一份有關(guān)市場銷售的整體思路、產(chǎn)品推廣方案、組織架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的材料，其中不乏讓人精神為之一振的亮點(diǎn)。在3小時(shí)的競聘過程中，10名選手都充分展示了自己的才華，評委團(tuán)根據(jù)選手的競聘材料、競職演講及現(xiàn)場答辯情況進(jìn)行現(xiàn)場評分，成績前三名的為安永光、楊何、姚黎洋。

　　公開競聘管理崗位不僅為員工提供了一個(gè)競爭的舞臺(tái)，而且激發(fā)了員工學(xué)技術(shù)，鉆業(yè)務(wù)，長才干的積極性和競爭意識(shí)，也為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了勃勃生機(jī)。此次我們雖然只推出了市場部經(jīng)理一職，邁出的只是一小步，但今后我們將逐步擴(kuò)大競聘范圍，為員工們提供更加廣闊的展示平臺(tái)。